Hier ist eine unbequeme Wahrheit:
dein Team wird nicht tun, was du sagst. Dein Team wird tun, was du tun.
du kannst die beste Präsentation der Welt halten. Du kannst die perfekte Strategie lehren. Du kannst stundenlang motivieren.
Aber wenn dein Handeln nicht mit deinen Worten übereinstimmt, wird dein Team es merken. Und sie werden dein Handeln kopieren, nicht deine Worte.
Das ist die Macht der Vorbildfunktion. Und sie ist stärker als jedes Training, jedes Webinar, jedes Motivationsvideo.
Heute lernst du, warum dein Team dich kopiert – und wie du diese Macht nutzen, um ein Team aufzubauen, das wirklich dupliziert.
Das Prinzip: Duplikation beginnt bei dir
Stellst du dich vor, du sagst deinem Team:
“du müsst jeden Tag 5 neue Kontakte machen!”
Aber du selbst machst keine neuen Kontakte mehr, weil du “zu beschäftigt” bist mit Teamführung.
Was wird passieren? Dein Team wird denken: “Wenn er es nicht macht, warum sollte ich es dann machen?”
Oder stellst du dich vor, du sagst:
“du müsst an jedem Training teilnehmen!”
Aber du selbst verpasst ständig Trainings, weil du “wichtigere Dinge” zu tun hast.
Was wird passieren? Dein Team wird denken: “Wenn es für ihn nicht wichtig ist, ist es für mich auch nicht wichtig.”
Das ist die Realität: dein Team wird nicht deine Worte duplizieren. Dein Team wird deine Taten duplizieren.
Du kannst nicht lehren, was du nicht lebst.
Die 5 Dinge, die dein Team von dir kopiert
Ob du es willst oder nicht, dein Team beobachtet dich. Und sie kopieren diese 5 Dinge:
1. Deine Aktivität
Wenn du jeden Tag neue Kontakte machst, wird dein Team das auch tun.
Wenn du aufhörst zu prospektieren, wird dein Team das auch tun.
Die Frage ist nicht: “Warum macht mein Team nichts?” Die Frage ist: “Was mache ich gerade?”
2. Deine Einstellung
Wenn du positiv, optimistisch und lösungsorientiert bist, wird dein Team das auch sein.
Wenn du negativ, pessimistisch und problemfokussiert bist, wird dein Team das auch sein.
deine Energie ist ansteckend. Positiv oder negativ.
3. Deine Prioritäten
Wenn du dein Geschäft ernst nimmst, wird dein Team es auch ernst nehmen.
Wenn du dein Geschäft als Hobby behandelst, wird dein Team es auch als Hobby behandeln.
dein Team wird dein Geschäft genauso ernst nehmen wie du.
4. Deine Lernbereitschaft
Wenn du ständig lernst, liest, wächst, wird dein Team das auch tun.
Wenn du aufhörst zu lernen, wird dein Team auch aufhören zu lernen.
Ein Team wächst nur so schnell wie sein Leader wächst.
5. Deine Integrität
Wenn du tust, was du sagst, wird dein Team dir vertrauen.
Wenn du nicht tust, was du sagst, wird dein Team dich nicht ernst nehmen.
Vertrauen wird nicht durch Worte aufgebaut, sondern durch Taten.
Der Test: Würdest du dich selbst folgen?
Hier ist eine unbequeme Frage, die du dich stellen solltest:
Wenn du dein eigener Sponsor wärst, würdest du dich selbst folgen?
Stellst du dich vor, du wärst dein eigener Partner. Du siehst, wie du arbeitest. Wie du kommunizierst. Wie du führst.
Würdest du denken: “Wow, dieser Leader ist inspirierend. Ich will so sein wie er”?
Oder würdest du denken: “Hmm, er redet viel, aber macht wenig. Ich glaube, ich suche mir jemand anderen”?
Das ist der ultimative Test für Leadership.
Wenn du nicht deinem eigenen Beispiel folgen würdest, warum sollte es dein Team tun?
Wie du ein Vorbild wirst, dem dein Team folgen will
Die gute Nachricht: du musst nicht perfekt sein. Aber du musst authentisch sein.
Hier sind 5 Prinzipien, die dich zum Vorbild machen:
Prinzip 1: Tu du, was du lehrst
Wenn du deinem Team sagst, dass sie jeden Tag 5 Kontakte machen sollen, dann machst du auch jeden Tag 5 Kontakte.
Wenn du deinem Team sagst, dass sie an Trainings teilnehmen sollen, dann nimmst du auch an Trainings teil.
Führst du durch Beispiel, nicht durch Anweisung.
Prinzip 2: Sei du transparent
Teilst du deine Erfolge, aber auch deine Herausforderungen.
Wenn du einen schlechten Monat hattest, sagst du es. Wenn du einen Fehler gemacht hast, gibst du es zu.
Authentizität schafft Vertrauen. Perfektion schafft Distanz.
Prinzip 3: Bleib du lernbereit
Zeigst du deinem Team, dass du immer noch lernst. Teilst du, welches Buch du gerade liest. Welchen Podcast du hörst. Welche Fähigkeit du trainierst.
Ein Leader, der aufhört zu lernen, hört auf zu führen.
Prinzip 4: Feier du andere
Machst du deine Partner zu Helden, nicht dich selbst. Feier du ihre Erfolge. Teilst du ihre Geschichten.
Ein echter Leader schafft andere Leader.
Prinzip 5: Halt du deine Versprechen
Wenn du sagst, dass du dich meldest, dann meldest du dich. Wenn du sagst, dass du hilfst, dann hilfst du.
Integrität ist nicht verhandelbar.
🛠 Deine Praxis-Aufgabe der Woche
Machst du HEUTE den Vorbild-Check:
- Schreibst du auf: Was erwarte ich von meinem Team?
- Fragst du dich ehrlich: Lebe ich das selbst?
- Identifizierst du eine Sache, bei der du nicht mit gutem Beispiel vorangehst.
- Änderst du es. Diese Woche.
Das ist keine Theorie. Das ist Leadership in Aktion.
💥 Dein Montag-Schlussimpuls
Dein Team ist dein Spiegel.
Wenn du sehen willst, wie du als Leader bist, schau dich dein Team an.
Sind sie aktiv? Dann bist du aktiv.
Sind sie passiv? Dann bist du passiv.
Sind sie motiviert? Dann bist du motiviert.
Sind sie frustriert? Dann bist du frustriert.
dein Team wird nie besser sein als du. Aber sie können genauso gut sein wie du.
Hör auf, dein Team zu kritisieren. Fang an, dich selbst zu verbessern.
Denn wenn du wächst, wächst dein Team.
Welche Eigenschaft würdest du gerne in deinem Team sehen? Lebst du sie selbst? Hinterlasse einen Kommentar!
Erich
P.S.: Leadership ist keine Position. Es ist eine Haltung. Und diese Haltung kann man lernen. In meinem Buch “Die Kunst der Führung im Network Marketing” findest du Prinzipien und Strategien, wie du ein Leader wirst, dem Menschen wirklich folgen wollen. Hier mehr erfahren →
Zitat der Woche:
“Sei die Veränderung, die du in der Welt sehen willst.” – Mahatma Gandhi
🔜 Nächste Woche im Montags-Impulse:
“Die 7 häufigsten Zeitfresser – und wie du sie eliminierst.”
