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Echte Führungsqualität im Network Marketing

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Echte Führungsqualität im Network Marketing

Randy Gage Randy Gage vor 4 Jahren
4 Minuten zum Lesen

Eine gemeinnützige Organisation, der ich angehöre, startete vor kurzem eine neue Initiative. Dabei erlebten sie sofort zu Beginn erste Widerstände und knickten gleich ein wie die Streichhölzer. Wahrscheinlich dachten sie, dass die geplanten Änderungen bei der gesamten Mitgliederschaft auf sofortige, ungeteilte und begeisterte Zustimmung stoßen würden. Führungsqualität sieht anders aus.

Denn im wahren Leben funktioniert es so nicht …

Sie können keine Sache von echter Bedeutung beginnen, ohne dabei manche Menschen zu ängstigen und andere anzugreifen. Tatsache ist: Wenn Sie auf keinerlei Kritik (und auch nicht auf einige hasserfüllte Kommentare) stoßen – dann können Sie sicher sein, dass Sie nichts wirklich Großartiges tun. Führungsqualität besteht nicht darin, allseits beliebte Ankündigungen zu machen, die überall auf Zustimmung treffen. Es bedeutet vielmehr, kritisch zu denken, eine Vision für die Zukunft zu erschaffen, langfristig zu denken und das Richtige zu tun – selbst, wenn Sie sich damit erst einmal unbeliebt machen.

Anführer führen an.

Auch wenn ich in meiner momentanen Auszeit keine neuen Aufträge annehme, führe ich trotzdem noch ein paar strategische Beratungen für einige ausgewählte Vorstände und deren Mitglieder durch. Einer meiner Klienten übernahm kürzlich eine Organisation, die seit 40 Jahren existiert, aber bisher keine große Rolle gespielt hat. Er ist stolz auf seine Fähigkeit, regelmäßig einen Konsens zu erschaffen. Also ist er fieberhaft bemüht, für Kompromisse zu sorgen.

Der Rat, den ich ihm gab, schockierte ihn…

Ich ließ ihn wissen, dass das Unternehmen, das er übernommen hatte, keinen Konsens-Schöpfer brauchte. Was fehlte, war jemand, der die verdammte Scheune in Brand setzte!

Verstehen Sie mich nicht falsch: Ein Konsens kann gut sein. In vielen Fällen. Aber es gibt andere Situationen, in denen der Begriff Konsens lediglich eine Umschreibung für Mittelmaß darstellt.

Mittelmaß kann organisiert werden. Großartiges benötigt Führungsqualität.

Echte Anführer lösen oftmals Aufruhr aus, rütteln an Toren und sorgen einfach dafür, dass Menschen sich unwohl fühlen. Denn wenn man die Anführer nicht dafür benötigte, diese Dinge zu verursachen – dann bräuchten diese Menschen keine Führungsperson.

Wahre Führerschaft ist beängstigend. Für den Anführer UND für diejenigen, die geführt werden.

Beängstigend, weil etwas auf dem Spiel steht: Großartigkeit. Menschen sehen aus einem Grund zu Führungskräften auf: Weil sie sich jemanden wünschen, der sie zu einer höheren Vision und zu dem Streben, mehr zu erreichen, herausfordert. Sei es für sie selbst oder für einen edlen Zweck. Wenn die Sache, die Sie anstreben, nicht ein wenig schmerzt, ein Risiko beinhaltet oder Sie ängstigt – dann handelt es sich vermutlich nicht um Ziel, dessen Sie wert sind.

Echte Führungsqualität hat nichts damit zu tun, Ihren persönlichen „Führungsstil“ zu finden. Letzteres ist eine Wohlfühlbotschaft, die Sie in beliebten Büchern zum Thema Führung finden – geschrieben von Menschen, die niemals irgendetwas oder irgendjemanden angeführt haben.

Die Frage ist nicht, welcher Führungsstil zu Ihrer Persönlichkeit passt – sondern welchen Führungsstil die Leute benötigen, die Sie anführen sollen.

Manchmal kann dies bedeuten, einen Konsens zu finden. Manchmal kann dies bedeuten, frühere Führungskräfte zurückzuholen, die ein Gefühl der Sicherheit erzeugen und dafür sorgen, dass alle konzentriert arbeiten. Aber meistens bedeutet Führungsqualität, derjenige zu sein, der den Weckruf ausspricht, der klarmacht, dass es nicht länger so weitergehen kann und der Menschen zu persönlichem Wachstum herausfordert. Und wenn sich ein Unternehmen auf diesem Kurs befindet, braucht es keine Konsens-Schöpfer. Dann braucht es Anführer, die führen.

Großartiges wirkt auf Menschen bedrohlich. Was somit der Grund ist, warum Sie bedrohlich sein müssen, um großartig sein zu können.

Wen also führen Sie an? Und was brauchen diese Menschen von Ihnen?

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Randy Gage
Randy Gage

Randy Gage gilt als einer der herausragendsten Experten zu den Themen Reichtum, Wohlstand und Erfolg. Er nutzt seine Erfahrungen aus schwierigen Lebenslagen, um Menschen und Unternehmen auf der ganzen Welt zu Erfolg zu verhelfen.

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2 Kommentare

  1. Avatar
    herb kalt 26. Juni 2015

    immer wieder ein Genuß und aha-erlebnis von Randy Gage zu lesen!

    Antworten
  2. Avatar
    Sabine Schönenberg 27. Juni 2015

    Einfach geil!
    ( warum sag ich das mit dem Wort? ….weil GEIL etwas ist, was man mit Worten nicht beschreiben kann !!! ….das kann man nur fühlen… Mit dem Herzen! )

    Antworten

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